Команда и карьера

Мы — команда инженеров, техников, менеджеров и творческих людей, которые создают современные светодиодные решения. На этой странице вы найдёте информацию о нашей культуре, открытых вакансиях, преимуществах работы и простом процессе отклика. Наша цель — привлекать людей, которые готовы развиваться вместе с нами и приносить реальную пользу клиенту и бизнесу.

Наша миссия и ценности

Почему работать у нас — это рост

Реальные задачи: вы сразу участвуете в бизнес-проектах — от прототипа до серийного производства.
Обучение и развитие: внутренние стажировки, менторство, оплатa курсов и конференций.
Карьерный трек: техническая и управленческая линии роста с прозрачными критериями оценки.
Стабильность и соцпакет: официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, медицинская поддержка и выплаты по итогам года.

Открытые вакансии

(Вставить динамический список вакансий из ATS / формы отклика)

Инженер по светотехнике (Ростов-на-Дону) — требования: опыт 2+ года, DIALux; обязанности: светорасчёты, подбор комплектующих.
Электромонтажник / Монтажник (склад / цех) — опыт работы с силовыми линиями, читабельные допуски.
Менеджер по продажам B2B — опыт продаж технического оборудования, умение работать с коммерческими предложениями.
Стажёр R&D — студент/выпускник технического вуза, помощь в испытаниях и прототипировании.

Каждая вакансия содержит: краткое описание, требования, условия, местоположение, форма отклика (загрузить резюме, сопроводительное письмо, ссылка на портфолио/LinkedIn).

Преимущества и компенсация

конкурентная зарплата и ежеквартальные бонусы;
компенсация обучения и сертификаций;
корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
гибкий график для отдельных ролей;
удобное местоположение производства и офисов, парковка.

Отдельный блок — «Почему наши сотрудники остаются»: короткие цитаты/отзывы от действующих сотрудников (1–2 фразы).

Процесс найма (прозрачно и быстро)

Отклик через форму/HR e-mail.
Первичное HR-собеседование (30 мин) — обсуждаем историю, мотивацию и условия.
Техническое собеседование с руководителем подразделения.
Тестовое задание или проверка практических навыков (если нужно).
Финальное собеседование и предложение.
Ввод в должность и адаптационная программа (mentoring, первые 90 дней).

Такая последовательность уменьшает неопределённость и повышает отклик кандидатов — рекомендуем показывать её открыто. Phenom

Стажировки и практики

Мы принимаем студентов и выпускников на оплачиваемые стажировки: производство, лаборатория, отдел контроля качества, коммерция. Стажировка может переходить в постоянную позицию при успешном завершении и наличии вакансий.

Как подать заявку

Заполнить форму на странице (ФИО, контакт, вакансия, резюме).
Отправить резюме на careers@вашсайт.ru с темой «Вакансия: [название]».
Для партнёров и поставщиков — отдельная анкета в разделе «Партнёрам». (см. пример у .). ..com+1